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福建“五个注重、五个狠抓”推进根治欠薪

2019-10-25 11:37:01

近年来,福建省各级人民团体和社会团体积极加强劳动保障监督执法,不断完善和落实工资支付保障制度,加强欠薪源头控制和综合管理,欠薪根治工作取得积极成效。连续三年,工资案件数量、涉案人数和涉案金额“下降了三倍”

注意专项整治

关注夏季行动消除工资中的工资

2019年7月16日至8月26日,福建在全省范围内组织了一场消除夏季拖欠工资的专项运动,对在建工程实施了“三查两零”、“冬病夏治”、“回望”等措施。

组织了六个研究和指导小组,在部分设区市和平潭综合试验区开展消除拖欠工资的研究和指导,以找出差距并加以实施,确保夏季行动的有效性。

暑期活动期间,全省1501人参加了检查,共检查了3028个在建工程,给653名工人发放工资和其他福利799.62万元。

注意源代码管理

抓紧建立无欠薪项目部。

为了解决工程建设领域广泛的用工管理和拖欠工资频繁发生的问题,以创新的方式发起了“无拖欠工资项目部”倡议。《关于进一步推进建设领域建立“无欠薪项目部”倡议的通知》和《福建省工程建设领域农民工工资专户管理暂行办法》已经印发。在工程建设领域,为规范施工企业用工管理和工资支付行为,从源头上杜绝欠薪,持续推行农民工实名制、农民工工资专户制、银行工资制三大体系。今年上半年,全省共有3629个项目开展了“无欠薪项目部”活动。

注重综合管理

关注工资控制的责任

一是履行部门的监督职责。要建立联席会议解决企业拖欠工资问题,完善正常情况通报、研究问题、监督监督、联合执法机制,明确部门之间的职责分工,巩固部门之间的监督职责。全省形成了统一的政府领导体制和工作机制,省、市、县各级负责,人力资源和社会保障部牵头组织协调,发展改革、财政、住房和建设等职能部门共同参与,形成联合管理、综合管理的合力。

二是落实属地监管责任。从2017年到2020年,省、市政府将开展农民工工资保障工作年度考核,严格责任追究,建立责任明确、分工明确、措施有效、责任落实有力的机制。

注意预防和预警

关注欠薪风险隐患排查。

一是推进劳动保障监察“两网”管理。充分发挥“两网”管理优势,对用人单位工资支付实施日常监管,及时排查企业工资隐患,实施重点监控和实时解决。

二是建立预警信息通知系统。省人民社会福利厅、市场监督局、税务局等五个部门联合发布通知,通过市场监管、税务、银行、水电供应等单位反映企业生产经营相关指标的变化,进行综合分析判断,及时预警和化解工资隐患。

三是推进欠薪预警平台建设。我们开始建设福建省劳动监测预警和智能就业大数据平台。通过对企业就业、工资支付、纳税、社会保险费、公用事业等信息的大数据分析,可以实现欠薪的预警、及时发现和早期处理。

注意联合处罚

关注薪酬信用体系建设

一是建立纪律机制,让雇主为不诚实支付工资。印发了《福建省奖励用人单位诚信支付工资和处罚失信行为暂行规定》。人力资源和社会保障部及相关行业主管部门将对用人单位工资支付行为的信用评级进行评估。十三个部门将联合处罚在政府资助、贷款融资和优秀评估方面被评为一般不诚实和严重不诚实的雇主。今年,将对84名普遍不诚实的雇主和79名严重不诚实的雇主进行评估。

第二是增加工资违规的曝光率。今年,宣布了44起重大违法行为。

三是建立拖欠农民工工资的“黑名单”管理制度。制定“黑名单”管理实施细则,规范农民工工资拖欠“黑名单”认定和推进程序,建立联合纪律合作备忘录,今年将12户家庭纳入“黑名单”。

广西快三

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